Трудовые споры

Добрый день у меня такая ситуация я отработал свое положенное время восемь часов переоделся и пошел домой на улице меня встретил начальник и начал заставлять работать я отказался теперь меня хотят решить премии 100% и уволить что мне делать? Дмитрий.

Добрый день, Дмитрий!

Спасибо за Ваш вопрос. По существу обращения сообщаем следующее.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации выплата премии является мерой поощрения, стимулирующей выплатой. В трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем, в обязательном порядке должны быть прописаны условия стимулирующих выплат. Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
Предусмотренными системой оплаты труда и, следовательно, учитываемыми при расчете среднего заработка считаются только те премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях, положениях об оплате труда (премировании) работников или в иных локальных нормативных актах.

Не начислить премию можно в следующих случаях:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;

- за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;

- за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).
Необходимо более подробное изучение Вашего трудового договора, положения об оплате труда либо иных локальных нормативных актов, действующих у Вашего работодателя. 

Увольнение работника без уважительных причин является грубым нарушением трудового законодательства. В Вашем случае, необходимо обжаловать в суд незаконное увольнение, а также обращаться в Трудовую инспекцию с требованием привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав работника.